Hoppa till innehåll

Gaming ger dig många bra egenskaper att tillämpa i arbetslivet

Den välkända, om inte uttjatade debatten, om gaming och dess effekter har sen länge varit ett hett ämne för framförallt oroliga föräldrar och folkhälsomyndigheten. Men Åshild Marie Tveit Walseth menar att gaming är något du borde vara stolt över att kunna ha på ditt CV.

Max, Åshild och Masoom menar att det borde vara mer öppet att prata om spel

Åshild Marie Tveit Walseth menar, likväl som den norska digitaliseringsministern, att det enbart är positivt att ha gaming på CV:t – så länge du har en naturlig ingång att ta upp det. Många arbetssökande håller med Åshild och menar att det i allmänhet borde finnas en större öppenhet kring att prata om spel. I dagens läge är det nämligen många gamers som känner sig rädda över att stämplas som en ensam nörd om de i en arbetsintervju skulle lyfta fram att de spelar.

- Är det naturligt att i en ansökan skriva om vilka kvalitéer du har förvärvat genom en professionell sport, som exempelvis handboll, är det också av relevans att kunna inkludera spel, om det är på en professionell nivå, säger Åshild.

Var stolt och stå för att du spelar

Åshild jobbar som ledare för vårt internship-program, och har i sitt jobb läst over 800 CV:n.

- I en jobbansökan är det viktigt att kunna argumentera för vilka egenskaper spelandet har gett en och hur det går att applicera dessa på det arbete man söker. När vi eftersöker nya praktikanter brukar jag alltid betona vikten av att kunna anknyta sina egenskaper till relevanta arbetsuppgifter. Många kandidater kommer från olika bakgrunder, där en hel del är otraditionella, och då är det väldigt bra att vara medveten om de kunskaper man själv besitter men också våga stå för dem.

För bara några år sedan sågs spel i många fall som något negativt. Men idag är det dock inte lika självklart att spelandet endast innehar negativa effekter.

- Det är glädjande att se att det är större öppenhet och acceptans kring spel som en del av lärande. Många har tidigare sett spelandet som något negativt vilket har lett till att många som har varit professionellt inblandande i gamingvärlden inte har lyft fram den kompetens de fått från spelandet i arbetsintervjuer.

Åshild tror att det finns väldigt många bra egenskaper som gamers kan ha nytta av och tillämpa i sitt arbete.

- Jag tror att det kan vara bra att vara medveten om det värde som finns i spel och att många av de färdigheter man får från spelandet går att tillämpa i arbetslivet. Det kan till exempel vara problemlösning, förmågan att göra flera saker samtidigt, förvärva ny kunskap, samt att man i många spel oftast blir bättre på det engelska språket.

gamingpåcv2 (2).jpg

Max, Åshild och Masoom visar hur roligt gaming kan vara.

Vi behöver bli ännu öppnare

Efter att NRK skrev historien om Mats Steen, verkar det som om många har fått en ny och mer positiv syn på spel. Masoom Maham och Max Van Dun arbetar som utvecklare och junior konsult hos oss och båda spelar på en relativt hög nivå.

Max hade med spel som en fritidsaktivitet på sitt CV, men var osäker på om han borde ha det alls.

- Jag var osäker på om jag skulle skriva det alls, eftersom spel inte alltid anses vara positivt.

Max säger att han vill ser en mer öppenhet kring spel, så han i framtiden kommer kunna vara stolt över att skriva det på sitt CV.

- Personligen är spel för mig enbart positivt, och jag har tagit med mig många bra erfarenheter från mitt spelande till arbetslivet. Spelindustrin har utvecklats mycket under de senaste åren, och det har blivit allt vanligare att spela videospel. Därför tror jag att vi inte borde vara rädda för att ha med spelandet på CV:t längre.

Masoom hade även han på sitt CV skrivit spel som ett intresse. Trots att han inte la ner så mycket fokus på att framhäva spelandet, tyckte han att det var relevant för jobbet.

- Anledningen till att jag har det på mitt CV är att jag spenderar mycket tid på att spela under min fritid. Dessutom var det en av anledningarna till att jag blev intresserad av programmering och valde att bli utvecklare.

Både Masoom och Max känner igen sig i vad Åshild säger om spelandet medför egenskaper som kan tillämpas i arbetet. De har skaffat sig många kvalitéer som de dagligen använder i sitt arbetsliv. Bland annat nämns motivation, kreativitet, planering och samarbete.

- Alla dessa funktioner är något de flesta använder varje dag i sitt jobb, oavsett vad de jobbar med. Därför tror jag att det finns många fler arbetsgivare som måste öppna upp sina ögon och se värdet i spel, snarare än den negativa sidan som så ofta betonas, avslutar Åshild.