Hoppa till innehåll

Koncernchefens mentor är – wait for it – 26 år

Jostein Prytz som är 26 år gammal har under ett år i företaget lyckats sno åt sig ett av de coolaste jobben. I alla fall enlig honom själv. Jostein är projektledare och konsult inom program- och projektledning. Han är även mentor för chefernas chef – Per Hove.

Jostein_prytz.jpgVid sidan av att vara mentor för Per jobbar Jostein som projektledare.

Inga vanliga dagar

Jostein har en examen som civilingenjör i industriell ekonomi och började jobba hos oss i augusti 2018. En arbetsdag för Jostein är oftast aldrig den andra lik.

(Forts. nedan)

Ta chansen – sök nu

"Frihet under ansvar är det allra viktigaste för att jag ska trivas."

- Jag har verkligen inga ”typiska” dagar, utan mina dagar ändras från dag till dag och kan innefatta allt från projektarbete till interna uppgifter. Ibland har jag dagar som bara består av möten och ibland har jag dagar där jag planerar saker jag ska ta tag i. Det enda som egentligen är sig likt är mycket snack med kollegor och kopiösa mängder av kaffe, säger Jostein.

Ta egna initiativ, stå för vad du menar och var inte rädd för att få ett nej

För att kapa drömjobbet rekommenderar Jostein dig att skaffa ett relevant deltidsjobb under studietiden, våga ta initiativ och stå upp för dina egna åsikter. Det är även viktigt att aldrig ge upp utan att fortsätta försöka även om det ibland kan kännas hopplöst.

- Jag fick mentorsrollen genom att visa initiativ - där jag tog itu med saker som jag tyckte att EVRY borde bli bättre på. Allt började egentligen när jag träffade den tidigare VD:n Björn Ivroth och frågade honom om varför inte fler visste vilka EVRY var. Björn utmanade mig då att ta fram några idéer om hur vi skulle kunna bli mer synliga. Två veckor senare tillkännagavs Per Hove som EVRYs nya VD, och självklart frågade jag honom samma sak. Några veckor senare hörde Human Resources av sig till mig och undrade om jag ville bli Pers mentor.

Peppa varandra att bli bättre

Josteins roll som mentor innefattar i huvudsak tre områden:

  • Ge feedback på internkommunikationen och de initiativ som EVRYs ledning lägger fram. Mentorerna fungerar som ett slags första test. Bör saker bearbetas eller går det att ta live med detsamma?
  • Delta på seminarier, ledarsamlingar och spännande arrangemang som Per befinner sig på. På så sätt får Jostein möjlighet att se hur Per har det i vardagen och sätta sig in i olika situationer, bland annat framför kameran.
  • Komma med idéer och input om vad vi som företag kan göra bättre. Föra vidare förslag på ändringar och även fungera som en insamlingstratt för andra kollegor som har förbättringsidéer.

Mentorsrollen är enligt Jostein väldigt rolig. Både arbetsuppgifterna och det täta samarbetet med koncernchefen är något han sätter väldigt stort pris på.

Jostein_Per.jpgPer och Jostein är bra kollegor, och träffas regelbundet på kontoret. Deras vänskap är helt klart på en selfienivå!

Läs mer: "Vill du bli ingenjör? Här är fem kvinnliga förebilder som inspirerar"

- Det är väldigt givande att jobba med Per. Han delar alltid med sig av sin kunskap och lyssnar till det du har att säga, samt är genuint intresserad av vad du menar. Per är även tillmötesgående, lätt att prata med och väldigt inkluderande. För mig är han ett stjärnexempel och en perfekt förebild i hur en ledare ska vara.

Själv är Per väldigt tacksam att dagligen få arbeta med en ung och frisk fläkt som inte är rädd att säga vad han tycker, men ändå är lugn och trygg i sig själv.

- Jag är oerhört tacksam för Jostein. Han har alltid många idéer om hur man kan lösa saker på nya sätt och han hjälper mig att tänka annorlunda om det finns något jag har fastnat vid. Jag gillar när folk ger mig ”raka puckar”, vilket jag ofta får från Jostein. Vi har även många bra och givande samtal, och under den här korta perioden vågar jag säga att vi har lärt känna varandra väldigt bra, säger VD Per Hove.

Frihet under ansvar

Till vardags jobbar Jostein även som projektledare och konsult i teamet för program och projektledare. Efter en kort period som anställd fick han mycket ansvar och möjligheten att bestämma själv kring vad han ville jobba med och hur han ville jobba med det. Friheten att kunna bestämma är det han gillar allra bäst med det jobb han har idag.

- Att ha frihet under ansvar är det allra viktigaste för att jag ska trivas. Det betyder att jag har fått mycket ansvar fort, och att folk litar på att jag kan sköta mitt även fast jag bara är 26 år gammal. Det viktigaste är helt enkelt att jag levererar kvalitet och i tid, vilket är en arbetssituation jag trivs väldigt bra med.

Även om frihet i arbetet är viktigt, finns det en annan faktor Jostein värderar högt – bra kollegor och en bra arbetsmiljö. Genom samarbete med andra och en bra miljö på kontoret trivs Jostein väldigt bra på jobbet vilket gör det lättare att prestera och producera det som kunderna behöver.

- Tillgången till kunskap och samarbetsmiljön här är helt fantastisk. Det finns många kompetenta medarbetare som är mer än glada att dela med sig av sin kunskap, samtidigt som vi har roligt tillsammans.

Under sin tid på EVRY har Jostein förvärvat ny kunskap, lärt känna många nya vänner och lärt sig mycket om sig själv.

- Jag har lärt mig en hel del, både om hur det är att vara fastanställd och hur det är att jobba med människor. Jag har också lärt mig att använda min egen styrka och jobba med saker jag kan förbättra. För mig är det här en arbetsplats där du kan påverka din egen vardag, få möjlighet att påverka företaget samt samarbeta med härliga kollegor.