Godkänn

Vi vill alltid ge dig relevant information. För att det ska gå och för att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår hemsida lagrar vi information i form av cookies på din dator. I vår Personuppgiftspolicy kan du läsa mer om våra cookies, deras funktion och varför vi använder dem.

Läs mer om vår Personuppgiftspolicy

Träffa våra adepter för Womentor 2018: Ulrika Näslund och Emmeli Dalén!

Vi på EVRY kanske inte är helt opartiska, men vi måste ändå säga att IT-branschen är världens mest spännande bransch att arbeta inom. Dock har vi och våra branschvänner en stor utmaning framför oss; hur får vi in fler kvinnor i IT-branschen, och framförallt fler kvinnliga ledare? 


EVRY jobbar tillsammans med Womentor som tillhandahåller verktyg för att få in fler kvinnliga ledare inom IT- och telekombranschen. Genom ett adeptprogram som innehåller mentorskap, projektarbeten och tematräffar får adepterna större förutsättningar att växa ännu mer i sin chefsroll.

EVRYs adepter för 2018 är Ulrika Näslund, konsultchef för Microsoft Dynamics Nav, och Emmeli Dalén, chef för Informationslogistiks kundansvariga. Vi passade på att ställa några frågor till dem om IT-branschen.


Först och främst, ett stort grattis till att ha blivit utvalda som adepter för Womentor! Hur känns det?

Emmeli: Det känns jätteroligt. Att få sitta med mer än 30 kvinnliga ledare inom IT branschen i ett och samma forum ger mig enormt mycket. Även om det tar en del tid från ens dagliga arbete är det viktigt för min egen, EVRYs och branschens skull att vi fortsätter Womentors arbete.

Ulrika: Jag håller helt med, det känns så kul! Jag brinner verkligen för nya affärsmodeller, och Womentor är ett riktigt bra forum för att driva och prata om förändringsarbeten, processer och affärsmodeller.

 

Hur kom ni in i IT-branschen?

(Båda) På ett bananskal!

Ulrika: Jag är utbildad ekonom i botten, och har nu arbetat inom IT-branschen i mer än 15 år. Min roll är inte tekniskt orienterad utan behövs på verksamheter utanför IT-branschen också, men det är superspännande att kunna använda min erfarenhet och kompetens just på EVRY där så mycket händer.

Emmeli: Jag är också utbildad ekonom. När jag kom ut i arbetslivet så insåg jag, likt många andra, att IT-branschen inte bara handlar om teknik och kodning. IT är, som världen ser ut just nu, i nästan allt vi gör. Och likt Ulrika så är mina kompetenser också överförningsbara på andra branscher, men jag trivs bra inom IT.


IT och den globala utvecklingen går hand i hand, hur ser ni på att ni är med och formar samhällen?

Emmeli: Ibland är det svårt att komma ihåg det, när en är fast i sitt dagliga arbete. Men visst är det så, att om en lyfter blicken så är vi verkligen med och förändrar världen. När jag får nys om ett riktigt bra kundcase så påminns jag om att vi verkligen är med och gör skillnad, och det är häftigt.

Ulrika: Jag bor i Västerbottens län där vi jobbar väldigt mycket med e-sjukvård, vilket är en häftig satsning. Hela satsningen handlar om att vi som medborgare ska kunna få bättre och mer lättillgänglig sjukvård utifrån de förutsättningar som finns. Jag har också arbetat mycket med nya apotek och deras tjänster, vilket har gjort det lättare för oss alla att köpa medicin och få en högre servicegrad. Det förenklar allas vardag, helt enkelt.


Vad ser ni som IT-branschens stora utmaning?

Ulrika: Jag minns en undersökning som kom fram till att desto större digital mognad ett företag har, desto fler mjuka värden kommer in i ledarskapet. Dessa mjuka värden tillför stenhårda kommersiella fördelar och ger oss i branschen möjligheten att faktiskt kommunicera nyttan med riktigt bra IT-innovation och IT-stöd. Därför är det superviktigt att vi själva ser till att vi inte bara levererar digital mognad till andra branscher, utan håller ribban högt för oss själva också. Eftersom jag är konsultchef ser jag också att branschen behöver bli bättre på att erbjuda våra konsulter modernare lösningar för deras arbete, så leveranserna blir ännu mer trygga och harmoniska. Yngre personer med nya tankar och idéer är A och O för att vi som bransch ska fortsätta vara innovativa.

Emmeli: Det är superviktigt att lyckas behålla sin personal. På den senaste Womentor-träffen diskuterade vi att trots det positiva i att fler och fler kvinnor väljer att komma till IT-branschen så väljer också kvinnor att inte stanna kvar. Vart de tar vägen är svårt att se, men oavsett så måste vi som arbetar inom IT bli bättre på att behålla den kompetens som kvinnor medför till branschen. Branschen bör även våga satsa på yngre personer i organisationen och våga ge dem chefsroller. Vi måste anpassa oss efter verkligheten och erbjuda arbetsplatser som är moderna, flexibla och något mer utöver ett vanligt jobb.

 

Berätta mer om Womentor - vad innebär det för er som adepter?

Emmeli: Womentor innebär att vi och andra kvinnliga ledare inom IT- och telekombranschen ses löpande under ett år, där vi diskuterar stora som små frågor och skapar ett nätverk bland oss. Syftet är att nätverka, få in fler kvinnliga ledare i branschen och utveckla de som redan finns till att nå sin fulla potential.

Ulrika: Sist diskuterade vi bland annat vad det exakt är som särskiljer en digitalt mogen verksamhet och vad som krävs av en ledare. Sen har vi också en mentor som vi har en nära dialog med under året, som hjälper och stöttar oss i karriären.

 

Vad hoppas ni kommer hända under er tid i Womentor?

Ulrika: För mig känns det jättespännande att få se hur andra företag tar sig an utmaningar och att tillsammans vigda våra synvinklar. Mentorskapet kommer också bli spännande och jag ser fram mot att träffa både min mentor så väl som att träffa alla andra adepter regelbundet.

Emmeli: Vi har projektarbeten mellan varje gång som kommer ge mig och alla andra deltagare bra och viktiga lärdomar. Jag är glad över att vi får tillgång till det här nätverket, och det känns bra att få fundera på sin egen roll och ge sig själv tid att utvecklas. Att dessutom få en mentor som man träffar varje månad som delar med sig av sina erfarenheter ger otroligt mycket! Jag ser fram mot att växa, helt enkelt.