Godkänn

Vi vill alltid ge dig relevant information. För att det ska gå och för att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår hemsida lagrar vi information i form av cookies på din dator. I vår Personuppgiftspolicy kan du läsa mer om våra cookies, deras funktion och varför vi använder dem.

Läs mer om vår Personuppgiftspolicy

Game on när EVRY rekryterar nya talanger

På EVRY är vi först i Norden med att använda Gamified aptitude testing i stor skala vid rekrytering. Fler än 1400 sökande har testats genom att använda den positiva och mer lekfyllda känsla vi får när vi spelar och koppla detta till beprövade rekryteringsverktyg. Allt för att vara objektiva, rättvisa och hitta de mest lämpade kandidaterna. Vinsterna är många, bland annat ökad mångfald och en bättre kandidatupplevelse.

- Enkelt uttryckt handlar det om att använda traditionella tester men sätta dem i en annan kontext för att på så sätt få en mer positiv kandidatupplevelse. Och i vissa fall också få ännu bättre data kring exempelvis en individs personlighet, förklarar Anna Gulliksen, Head of Talent Management and Recruitment på EVRYs HR-avdelning.

EVRY är först i Norden med att använda detta i stor skala. I ansökningsprocesserna för bland annat graduateprogrammet har HR-avdelningen hanterat 1400 ansökningar till fem olika orter fördelade på både Norge och Sverige. Till slut har det landat i närmare 100 nya graduates som startar i september, och till vår stora lycka är hela 40 % av dessa graduates kvinnor. Detta i en bransch där bara 20% av trettioåriga IT-utbildade kvinnor arbetar kvar och där antalet kvinnor som examineras från t.ex. KTH ligger på 15%.

- Det är otroligt viktigt att vi har en process som är objektiv, rättvis och fördomsfri. Vi individer är alltid subjektiva och då måste vi kunna balansera det med objektiva verktyg. Arbete med systematiska och objektiva verktyg skapar mångfald, både vad gäller nationaliteter och kön! Rekryteringsprocesserna hos oss ska vara en positiv upplevelse för kandidaterna och gamification hjälper till med det och stärker även vårt arbetsgivarvarumärke, det vill säga vårt Employer Brand, menar Anna.


Behöver inte vara dataspelsstjärna

- Rent praktisk så får kandidaterna en länk till ett test som de laddar ner på surfplatta eller smartphone. I första steget har vi valt att mäta generell problemlösningsförmåga och förmåga att ta beslut baserat på siffror och statistik, säger Anna.

Innebär det här att någon som är intresserad av att jobba på EVRY nu ska spela dataspel för att få en tjänst? Nej, inte alls hävdar Anna.

- Det finns ingenting som säger att bara för att du har spelat dataspel så får du en fördel när du gör våra test utan alla har samma förutsättningar. Miljön och kontexten ska likna det lekfulla vi uppfattar med spel, men det vi mäter är kognitiva förmågor såsom t.ex. abstract reasoning, poängterar hon.


Stick ut för att fånga kompetensen

IT&Telekombranschen spår att 2022 kommer det att finnas behov av 70 000 nya tjänster inom området. Det märks också ett ökat behov av IT-kunnande i kombination med branschspecifik kompetens, det krävs alltså kunskap inom IT och exempelvis vård eller skola. Det är många som är på jakt efter den kompetensen och det finns inte tillräckligt många som har den. Därför behöver arbetsgivare sticka ut.

- Det gör vi genom använda ny teknik och innovativa lösningar i vår rekrytering – precis sådana tjänster som vi vill att våra medarbetare sen ska sälja och arbeta med hos våra kunder. Vi har data som visar att kandidaterna uppskattar det här. 92% upplevde vår process som positiv och 90% menade att det bidrog till att stärka vårt Employer Brand. Så om vi kan få de som utbildar sig inom IT/Tech att söka sig till oss har vi en bra chans, fastslår Anna.

Nyfikenheten på hur EVRY har roddat det här är stor och därför var Anna Gulliksen inbjuden att tala på Stockholm Talent Summit, en konferens om framtidens rekrytering som arrangeras av Företagsuniversitetet. Med sig hade hon ett par deltagare från graduateprogrammet som har deltagit i tester och som fick berätta om sina upplevelser.

- För mig och för EVRY så handlar det om att använda ny teknologi som hjälp i att hitta de rätta talangerna, attrahera, rekrytera och behålla dem, för att på så sätt leverera gentemot våra kunder, sammanfattar Anna.

Missa inte våra lediga tjänster på karriärsidan