Godkänn

Vi vill alltid ge dig relevant information. För att det ska gå och för att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår hemsida lagrar vi information i form av cookies på din dator. I vår Personuppgiftspolicy kan du läsa mer om våra cookies, deras funktion och varför vi använder dem.

Läs mer om vår Personuppgiftspolicy

Förändringsledning ger effekt

Att förändra en verksamhet kan ibland skapa frustration, både hos ledare och medarbetare. Genom att använda sig av de senaste och mest effektiva metoderna har våra konsulter inom Förändringsledning lyckats styra förändringsprocesser hos en mängd olika branschledare, och lämnat efter sig en verksamhet som har en helt ny känsla av delaktighet. 

Vad är förändringsledning?

En förändring föregås ofta av någon form av problemanalys och en ambition att förbättra en situation. Förändringsledning handlar om att på ett strukturerat och planerat sätt leda verksamheten från nuläge till önskat läge och att involvera och engagera medarbetarna som berörs av förändringen. Vårt mål på EVRY är att redan på ett tidigt stadium visa att förändring leder till tydliga positiva effekter, och att skapa förutsättningar för att sedan löpande kunna mäta och följa upp resultatet.

Involvera medarbetarnas delaktighet

Genom att prioritera medarbetarnas delaktighet kan vi spara både tid och pengar samtidigt som effekten och kvaliteten säkras. Ökad motivation, bättre förståelse för förändringen och en bättre känsla av gemenskap är några av en mängd positiva effekter som följer.

Är du nyfiken på hur en lyckad förändringsprocess skulle kunna se ut på just din verksamhet? Fyll i formuläret så kontaktar en expert inom just din bransch dig och berättar mer.