Gå til innhold

- Vi må ha større aksept rundt gaming på CV-en

Åshild har lest over 800 søknader, og mener du med fordel kan føre opp gaming på CV-en - så lenge du har er en naturlig inngang til det.

max-aashild-masoom.jpgMax, Åshild og Masoom mener alle det bør bli større åpenhet om gaming.

- Dersom det er naturlig å skrive i en søknad hvilke egenskaper du har tilegnet deg gjennom en profesjonell idrett som håndball, vil det også være relevant å inkludere gaming, hvis det er på et profesjonelt nivå, sier Åshild Marie Tveit Walseth.

Hun jobber som leder for vårt internship-program, og har lest over 800 CV-er.

I likhet med digitaliseringsministeren, mener hun det er svært positivt å føre opp gaming på CV-en så lenge du har er en naturlig inngang til det.

Er du klar for nye utfordringer? Vi har massevis av spennende jobber du kan søke på!

Vær bevisst og stå for at du gamer

Arbeidssøkere selv mener det må bli enda større åpenhet om gaming, slik at de kan føre det opp uten å være redd for å bli sett på som en ensom nerd.

- Særlig i den typen arbeid interns gjør for oss legger jeg vekt på at kandidatene har evne til å se overførbarheten i egen kompetanse, ettersom jeg henter inn kandidater fra en rekke ulike bakgrunner - også utradisjonelle bakgrunner. For meg er det viktig at de selv er bevisst på dette, men også at de tør å stå for det.

For kun noen få år siden var gaming sett på med større negativitet enn det er i dag.

- Jeg blir glad for å se at det er blitt en større åpenhet rundt aksept for gaming som læringsarena. Mange har tidligere sett på dette som noe negativt og tørr ikke informere om at de faktisk har drevet profesjonelt med det.

I en artikkel på Digi.no forteller Åshild og digitaliseringsministeren Nikolai Astrup om egenskaper man bruker i gaming som kan overføres til arbeidslivet.

- Jeg mener det kan være stor læringsverdi i spill og mange gode egenskaper å ta med seg. Dette kan være for eksempel problemløsning, evnen til å multitaske, holde overblikk, ledelse og prosjektledelse, tilegnelse av ny kunnskap og engelskkunnskaper, sier Åshild.

- Jeg mener det kan være stor læringsverdi i spill og mange gode egenskaper å ta med seg. Dette kan være for eksempel problemløsning, evnen til å multitaske, holde overblikk, ledelse og prosjektledelse, tilegnelse av ny kunnskap og engelskkunnskaper, sier Åshild.

Max, Åshild og Masoom viser hvor gøy gaming kan være.

- Trenger enda mer åpenhet

Etter at NRK skrev historien om Mats Steen, ser det ut til at svært mange har fått et nytt og mer positivt syn på gaming. Masoom og Max jobber som utvikler og junior consultant hos oss. Begge to gamer på relativt høyt nivå.

Max van Dun hadde skrevet opp gaming under fritidsaktivitet på sin CV, men var usikker på om han skulle ha det med i det hele tatt.

- Jeg var usikker på om jeg skulle skrive det inn i det hele tatt, da gaming ikke alltid er sett på som noe positivt.

Max sier han skulle ønske det ble enda mer åpenhet rundt gaming, slik at han kan være stolt av å skrive dette på CV-en i fremtiden.

- Spør du meg personlig er gaming utelukkende positivt. Jeg har dratt med meg mange erfaringer fra spill inn i arbeidslivet. Gamingindustrien har vokst mye de siste årene, og det er blitt mer vanlig å spille dataspill. Derfor tror jeg at vi ikke bør være redde for å sette dette på CV-en lenger.

Masoom Maham hadde også satt gaming på CV-en sin under interesser. Selv om han ikke la så mye mer fokus på gaming en dette, synes han det var relevant for jobben.

- Grunnen til at jeg har det på CV-en er at jeg bruker en del tid på gaming i fritiden. I tillegg var det en av grunnene til at jeg ble interessert i programmering og valgte å bli utvikler.

Både Masoom og Max kjenner seg igjen i det Åshild sier om overførbare egenskaper fra gaming til jobb. De har tilegnet seg mange egenskaper som de bruker til daglig i arbeidslivet. Blant annet nevner de motivasjon, kreativitet, planlegging og samarbeid.

- Alle disse egenskapene er noe de fleste bruker til noe positivt hver dag i sin jobb, uavhengig av hva de jobber med. Derfor tror jeg at det er mange flere arbeidsgivere som må løfte blikket og se verdien i gaming fremfor den negative siden som tidligere ble vektlagt, avslutter Åshild.

Ønsker du å forme fremtiden med oss?

Vi leter alltid etter nye kloke hoder. Din neste utfordring finner du hos oss!

Bli med i Friends@EVRY

Se når en stilling som passer deg blir ledig
Fear of missing out? Vi holder deg oppdatert!