Gå til innhold

En mentor i ryggen som nyansatt

Tiden som nyansatt i et stort selskap rett etter studier kan være både overveldende og skremmende. Da Vegard Valvik begynte hos oss som nyutdannet i 2018 fikk han Kjell Randa som mentor. Det gjorde starten på arbeidslivet mye bedre for Vegard.

Vegard_kjell_mentor.jpgVegard har satt stor pris på å ha Kjell som mentor den første tiden i ny jobb.

Vegard er konsulent i Application Innovation og jobber til daglig med oppgradering og vedlikehold av applikasjonene, monitorering av oppetid og kundestøtte hos deler av Equinor sin applikasjons-portefølje.

- Hverdagene mine varierer mye, men noe jeg alltid må er å holde meg oppdatert på aktuelle saker. Enten det gjelder brukere som trenger hjelp, eller en ny versjon av en applikasjon vi ruller ut. Jeg må også sjekke hver dag at det ikke er noen problemer eller nedetid med de applikasjonene jeg har ansvar for.

Den første nyansatte som kom rett fra skolebenken på en stund

Da Vegard var ferdig med en bachelor i informasjonsteknologi i fjor sommer søkte han på to stillinger samtidig. Den første var en stilling som utvikler og den andre var stillingen han sitter på i dag.

Våren før Vegard var ferdig med bacheloren sin var han på en karrieredag hos oss. Dette gjorde at han fikk et godt inntrykk av bedriften, og førte derfor til at han søkte på begge stillingene. I utgangspunktet ville Vegard egentlig ha jobben han ikke sitter på i dag, men under intervjuet gjorde daværende avdelingsleder såpass god jobb med å sette fokus på den andre stillingen at det var denne Vegard endte opp med å takke ja til. Noe han ikke angrer på i dag!

- Etter karrieredagen satt jeg igjen med et inntrykk at det var et svært godt og sosialt miljø her, og mange ansatte med høy kompetanse. Det gjorde at jeg fikk inntrykk av at det var gode muligheter til å utvikle seg. Jeg lærte også tidlig at det er stor mulighet og aksept for å forflytte seg internt til andre avdelinger med andre oppgaver. Selv om jeg endte opp med en annen stilling enn jeg først hadde ønsket, har jeg ikke angret et sekund på at det var denne jobben jeg takket ja til. Varierte arbeidsoppgaver og hyggelige, hjelpsomme og flinke kolleger er med på å sørge for det.

I avdelingen Vegard begynte i var han den første nyansatte som kom rett fra skolebenken på en stund. Derfor synes han det var godt å ha en person han kunne lene seg litt ekstra på. Kjell Randa var mentor for Vegard den første tiden i den nye jobben.

- Kjell har vært tilgjengelig for meg hver gang jeg har et spørsmål, han tok meg med på arrangementer og møter han mente ville være lærerike og interessante for meg og viste stor interesse for at jeg skulle lære og forstå det jeg holder på med. Han er svært pedagogisk av seg, og jeg er utrolig glad for at jeg har hatt noen som har vist interesse i meg som person og på hvilke egenskaper jeg har som kan tilføye bedriften kunnskap.

Kjell er sjefskonsulent og jobber med applikasjonsdrift for Equinor. Han har ikke vært mentor før Vegard begynte, og var derfor naturligvis ganske spent.

- Det å være mentor har vært en spennende oppgave. Selv om jeg har jobbet i mange år har jeg ikke hatt en tilsvarende oppgave tidligere, så jeg var i grunnen spent på dette før Vegard startet. Jeg synes det har gått over all forventing. Vegar og jeg kommer godt overens og han har glidd rett inn i teamet vårt. Oppgaven har vært såpass vellykket og morsom at jeg får lov å være mentor igjen, dersom det kommer flere Graduates hit, noe vi selvfølgelig håper på, sier Kjell.

Graduate programmet skapte gode muligheter og stort nettverk

Helt fra dag én føler Vegard at han har blitt tatt godt imot. Gjennom Graduate programmet og mentorprogrammet dannet han raskt et godt nettverk og ble kjent med andre kolleger fra andre avdelinger og kontorer. Allerede få måneder etter han startet fikk han også mulighet til å være med på et stort prosjekt som han kommer til å huske lenge.

- I dette prosjektet fikk jeg være med Kjell og en annen på avdelingen på en handover for et stort integreringssystem hos Equinor . Dette er et veldig komplekst system som svært mange i Equinor er avhengige av. Før vi kom inn var det veldig få som jobbet med dette systemet. Nå jobber vi sammen og etterhvert er planen at vi skal ta over hele ansvaret. Dette prosjektet har hatt en enormt bratt læringskurve for meg. Både fordi jeg måtte sette meg inn i den faglige delen av applikasjonen, og lære meg driftsdelen av dette. Vi har fått god tilbakemelding fra Equinor, og så langt har prosjektet hatt stor suksess.

Muligheter som gjør det lett å skape et sosialt og godt arbeidsmiljø

En av de aller viktigste grunnene til at Vegard trives så godt som han gjør i jobben sin handler utelukkende om miljø og samhold. Vegard synes det er viktig at det finnes fokus på det sosiale miljøet på jobben.

- Jeg synes EVRY gjør en god jobb når det kommer til et sosialt miljø på jobb. Det finnes mange grupper her på huset som møtes sammen om en felles aktivitet, og det er alltid stor aksept og interesse for å lage nye grupper. Noen måneder etter jeg begynte her bestemte en kollega og jeg at vi ønsket å starte en gaming-gruppe. Der kan de som ønsker det møtes på arbeidsplassen etter jobb for å spille TV-spill og game. Det at EVRY legger opp en mulighet for at slike initiativer kan skje, gjør det lett å bli kjent med kolleger i andre avdelinger, og er med på å skape et veldig godt miljø på arbeidsplassen.

Etter et års tid i bedriften er Vegard fortsatt like fornøyd med både arbeidsoppgaver, ansvarsområder og sosialt miljø, og han har ingen planer om å skifte arbeidssted med det første!

- Selv for meg som har en stilling med så spesifikke ansvarsområder, er det gode muligheter for å utvikle seg og lære mye nytt. Det er alltid nye og spennende ting i horisonten. Gjennom mentorprogrammet har Kjell sørget for at jeg har fått den oppfølgingen jeg har trengt, og dette har vært med på å gjøre at jeg gradvis har fått mer og mer ansvar. Jeg føler meg svært heldig som allerede har fått muligheten til å jobbe med så mange dyktige folk, og sette meg inn i nye oppgaver. Derfor gleder jeg meg stort til å fortsette på dette eventyret.