Gå til innhold

Hvordan er det egentlig å starte som nyutdannet i en stor bedrift?

Hvordan er det egentlig å starte som nyutdannet i en bedrift med 9000 ansatte? I følge Fredrik Meringdal ble han møtt av gode kolleger, lærerike opplevelser og imøtekommende ledere.

DSC_0003.JPGFredrik er svært fornøyd med velkomstkomiteen han fikk da han begynte her hos oss.

Fredrik begynte å jobbe sammen med oss som data scientist våren 2019. Den unge gutten er bare 20 år, men har allerede klart å bygge en svært imponerende CV. Fredrik valgte å hoppe av videregående for å studere på egenhånd og ta tredjeåret som privatist. Ved siden av pallplassering i kjemi-OL for videregående skoler og i en nasjonal matematikk konkurranse, er Fredrik i Norgestoppen for bordtennisspillere.

Nå har du muligheten til å prøve deg i en kamp mot en av Norges beste bordtennisspillere! Vi søker nemlig nye kolleger!

Introdag for alle nyansatte

Alle som begynner hos oss får tilbud om en introdag der både ansatte fra Human Resources, kommunikasjon og marked og mange andre fagområder kommer innom og hilser på og forteller om EVRY.

- Introdagen var spennende og lærerik! Vi var veldig mange i gruppen og jeg fikk flere nye bekjentskap allerede første dag på jobb. I presentasjonene fikk vi mange gode tips og triks og ble generelt bedre kjent med bedriften. Det var ikke bare fokus på business, men også mer personlige ting som ansattfordeler som pensjon og rabatt på treningssenter. I tillegg var ulike ledere innom og fortalte oss om alt fra IT-sikkerhet, EVRYs kultur og verdier til anbefalte bøker å lese for personlig utvikling.

Fredrik-meringdal.JPG3fff.jpgHar Fredrik en liten pustepause finner du han som oftest ved bordtennisbordet vårt på Fornebu.

Som nyutdannet kan det være skremmende å starte i en stor bedrift. Spesielt skummelt kan det være hvis du føler du har liten relevant erfaring fra arbeidslivet og du begynner i en bedrift med mange forskjellige fagområder. Nye utrykk og fagord du aldri har hørt før kan fort sette deg ut og redusere selvtilliten.

- Jeg ble tatt godt imot av de nye kollegene mine. Jeg hadde egentlig svært høye forventninger etter intervjurundene og var derfor litt redd for at forventningene ikke skulle bli innfridd. Heldigvis skuffet ikke EVRY. Alle jeg har jobbet med er imøtekommende og forståelsesfulle ovenfor oss som er nye. Er det et faguttrykk jeg ikke kjenner til, vegrer jeg meg ikke for å spørre. Jeg har ikke opplevd dårlig stemning eller nedlatende blikk, så de fleste husker nok følelsen de hadde da selv var nyansatte.

Viktig med utvikling og relevante prosjekter

For at Fredrik skal trives på arbeidsplassen er det viktig for ham å få muligheten til å utvikle seg og være med på relevante prosjekter.

- I de månedene jeg har jobbet her har jeg fått kurset meg mye! Jeg har blant annet fått en veldig ettertraktet sertifisering i Amazon Web Services. For øyeblikket tar jeg kurs i Docker og forskjellige Big Data teknologier. I tillegg til kursingen har jeg vært med på noen spennende prosjekter og bygget kompetanse gjennom disse.

Sammen med Fredrik og resten av oss vil du få mulighet til å jobbe med spennende og givende kunder og prosjekter. For eksempel roboten Bertil.

Gode kolleger, godt miljø og himmelsk lunsj

Selv om oppgavene du gjør på arbeidsplassen kan være akkurat det du ønsker deg, vil det aldri bli en drømmejobb om ikke miljøet på arbeidsplassen er godt og du trives i selskap med kollegaene dine.

Det er viktig at det er et bra miljø for de ansatte, god kunnskapsdeling og stort mangfold av kompetanse. Her treffer EVRY blink på alle punkter.

- I konsulentdelen av EVRY, som jeg jobber i, har vi en egen introdag i tillegg for å bli enda bedre kjent med hverandre og de forskjellige underavdelingene. Her møter du mange forskjellige mennesker med ulik bakgrunn. Noen er nettopp ferdigutdannet og noen har jobbet i andre avdelinger i mange år og valgt å bytte til konsulentavdelingen.

Etter snart tre måneder i bedriften har Fredrik fått kjenne på hva han virkelig setter pris på i sin nye jobb.

- For meg er dette en bra arbeidsplass på mange forskjellige måter. Det er viktig at det er et godt miljø for de ansatte, god kunnskapsdeling og stort mangfold av kompetanse. Her treffer EVRY blink på alle punktene. Jeg vil også påstå at størrelsen er en av de største styrkene til selskapet. I tillegg må jeg understreke at lunsjen her er helt himmelsk!

Les mer om hvordan Fredrik sine kolleger har det på jobb