Godkjenn

Ved å bruke denne nettsiden aksepterer du vår bruk av cookies.

Les mer om cookies

Hos oss får du jobbe med moderne teknologi

Her kan du bli hva du vil, sier Lars-Are Gudmundsen og Frode Rislå. Bredden i fagmiljøet er en av våre største styrker, mener de to fagansvarlige utviklerne.

Frode Rislå presenterer engasjert i faggruppesamling med kolleger

Mulighetene er nærmest uendelige
Satsningen på faglig utvikling av medarbeidere, muligheten til å ha en variert arbeidshverdag og til å teste ut det nyeste av teknologi bidrar til å finne ut hva hver enkelt er spesielt god til.

– Noen av oss som jobber her ender et helt annet sted enn da vi først startet. Du får nye utfordringer hele tiden, samtidig som vi ikke vet hvor teknologien vil være seks måneder frem i tid, så det vil stadig åpne seg nye muligheter og løsninger. Her kan du egentlig bli hva du vil, mener Lars-Are Gudmundsen.

Sammen med kollegaen Frode Rislå forteller han mer om hvordan vi satser på fag i EVRY og det å ha en variert arbeidshverdag.

Kjører på med fag
Når man jobber i Norges ledende IT-selskap gjelder det å holde seg oppdatert på det nyeste innen teknologi – hele tiden. Derfor satser vi på kontinuerlig læring gjennom kurs, hands-on workshops, konseptutvikling og mest av alt på egne faggrupper.

I Norge har konsulent- og utviklermiljøet hos oss åtte overordnede faggrupper med 45 undergrupper innenfor disse igjen. Over 1200 norske medarbeidere er involvert i arbeidet med faggruppene.

Frode leder faggruppen for Microsoft 365 i tillegg til å være ansatt som rådgiver og løsningsarkitekt.

– Min hovedoppgave som fagleder er å bidra i hele miljøet. Jeg samarbeider med flere som har samme fagbakgrunn som meg, i både Norge og Sverige. Vi kjører stort sett månedlige nettverksmøter om temaer som er aktuelle i begge land.

Innenfor faggruppen for Microsoft finnes det igjen mange undergrupper man kan engasjere seg i. Den som har lyst kan til og med lage en ny faggruppe om man har engasjement til å gjennomføre den.

Frode forteller at de setter av veldig mye tid internt til å oppdatere seg på fag.

– Vi pleier å si at vi til enhver tid skal ha nok fagaktivitet til å fylle et klasserom hver dag. Hele dagen.

– Fagutviklingen skjer både i regi av selskapet og med utgangspunkt i vårt eget engasjement. Det er ikke et krav, men det er ganske vanlig at vi er såpass engasjert i det vi driver med at vi setter av tid på fritiden til videreutdanning, tar kurs og generelt har lyst til å bruke fritiden til å teste ut ting. Det er en god måte å holde seg oppdatert på, mener Frode.

I tillegg trekker han frem det han kaller hands-on workshops.

– Disse workshopene går ofte ut på at vi setter av noen timer til å lære oss noe nytt. Enten koder vi, utvikler noe eller lærer oss et nytt verktøy. Det er rett og slett workshops hvor vi tester ut nye ting sammen, forteller han.


Lars-Are Gudmundsen har hatt flere ulike ansvarsområder og stillinger i sin EVRY-karrière

Her kan du bli det du vil
Både Frode og kollega Lars-Are er enige om at oppsiden ved å jobbe i en stor bedrift er mulighetene internt. Trives du ikke der du er? Bytt avdeling, da vel!

– Enkelte blir ansatt her i én type stilling, men finner ut at det egentlig er en annen type arbeid de er mer interessert i. Da er EVRY veldig åpne for at du kan flytte på deg til en ny faggruppe, en ny avdeling, et nytt prosjekt eller en ny fagretning. Ja, hva det måtte være, forteller Frode.

Lars-Are er enig.

– Finner du ikke det du leter etter hos oss, tror jeg ikke du finner det noe sted, sier han lurt.

– Man får muligheten til å teste ut ulike roller. Jeg selv har for eksempel hatt forskjellige typer lederansvar og jobbet som systemansvarlig, application manager og teknisk teamleder, mens jeg i bunn og grunn er jeg utvikler. Man blir etterhvert god på veldig mye av å jobbe her, mener han.

Lars-Are har, i tillegg til den daglige jobben sin, ansvaret som fagleder for gruppen System Development, eller systemutvikling på godt norsk. Gruppen fokuserer på det meste innenfor utvikling, alt fra språk og teknologier til backend og frontend.

Er målet at alle skal kunne noe om alt?

– Både ja og nei. Er du fornøyd med det du driver med og trives med det du gjør, så er det helt topp. Men vi ønsker at så mange som mulig skal holde seg oppdatert på teknologi og kunne se utenfor sin egen sone også. Det er viktig for å kunne levere helhetlig til kunden, sier Lars-Are.

Det å være en del av et stort selskap gir ikke bare muligheten til å prøve seg frem, men kan også åpne dører du ikke forventet.

– Mulighetene er mange og du er ikke låst til et område. Det kan dukke opp nye teknologier eller fagområder du ikke visste at du var interessert i, som plutselig blir en lidenskap. Her kan du egentlig bli hva du vil, mener Lars-Are.

– Det viktigste er at du er glad i og opptatt av teknologi og synes det er morsomt. Vi er mange her som gleder oss til å gå på jobb hver eneste dag, sier Frode.

Menneskene er alltid i fokus

De to faglederne kan fortelle at det er spennende tider i vente.

– Ledelsen har nå lagt enda mer fokus på heving av fagkompetanse. Fagmiljøet vårt skyter stadig mer fart, sier Lars-Are engasjert.

– Og det er nettopp bredden i fagmiljøet vårt som er en av våre store styrker. Vi har så mange dyktige folk, vi er store og har dyktige folk innenfor alle fagfelt. Det er der styrken vår ligger, legger han til.

Frode slenger seg på.

– Menneskene og kunnskapen vi har samlet, er det som gjør EVRY til det det er i dag. Derfor er det utrolig viktig for oss å ta vare på menneskene våre, det er de som er hjertet i selskapet.

Hva er planen fremover for faggruppene deres?

 – For vår del skal vi fordype oss mer i AI og maskinlæring. Der er satsningsområder nå. Vi skal også bruke enda mer tid på informasjonssikkerhet, forteller Frode på vegne av Microsoft-gruppen.

Innen systemutvikling vil kontinuerlig faglig oppdatering være i fokus i følge Lars-Are.

– Det blir generelt mer fag, enklere tverrfaglig samarbeid på tvers av avdelinger og land og større satsinger i EVRY fremover. Vi går inn i en veldig spennende tid, avslutter han.

Code Your Future: Har du litt erfaring som utvikler og lyst til å jobbe hos oss? Søk her  innen utgangen av januar 2019!