Godkjenn

Ved å bruke denne nettsiden aksepterer du vår bruk av cookies.

Les mer om cookies

Det er virkelig fokus på samhold

Hva tenker du når du hører om å jobbe i et selskap med 8 500 ansatte? Det er lett å se for seg en kolossal betongkloss med armer og bein og enda lettere å se for seg at du som ansatt forsvinner inn i mengden. Skal vi tro tre av konsulentene i EVRY er dette ikke hverdagen i et av Norges ledende IT- selskap.


Hvordan EVRY utnytter størrelsen er faktisk det mest positive med arbeidshverdagen, sier konsulentene.

– De vennene jeg har som jobber som utviklere og konsulenter i mindre selskaper forteller at de savner et større sosialt og faglig miljø. De savner et større nettverk, rett og slett, forteller Vijay Shanmugappirabu. 

Hjelper store virksomheter

Vijay, Finn Kristian Jørstad og Recep Cetin er alle en del av EVRYs unge og hurtig voksende konsulentmiljø.

EVRY Consulting er IT-selskapets konsulentdivisjon og de ansatte i denne avdelingen leies ut på prosjekter til kunder. Recep og Finn Kristian jobber som utviklere i DevOps-prosjekter, mens Vijay er funksjonell arkitekt og teamleder. For tiden er alle tre utleid til kundeprosjekter i henholdsvis NSB, Entur og Direktoratet for e-helse.

Vijay Shanmugappirabu er utleid til E-helse gjennom EVRY. Foto: Niklas Øymo

Hvordan fungerer det sosiale når dere er utleid?

– Noen steder man er utleid har et veldig tydelig skille mellom konsulenter og faste ansatte, men hos E-helse er det ikke noe skille. Her jobber alle sammen og det var veldig enkelt å komme inn i miljøet, sier Vijay.

Finn Kristian og Recep er enige. 

– Å jobbe back-end med å utvikle appen og hjemmesiden til NSB er mitt første prosjekt, men jeg synes det er veldig motiverende å være her, for man lærer så mye av de man jobber med, forteller Finn Kristian. Recep legger til at det ofte er flere fra EVRY som er utleid til samme selskap slik at de kan diskutere ting med hverandre. Likevel finner gjengen det virkelig sosiale miljøet hjemme i EVRY.

Interessert i å jobbe i EVRY? Les mer her 

Sosialt nettverk og utvikling

De tre konsulentene er enige om at noe av det viktigste for dem på arbeidsplassen er et sosialt nettverk, faglig utvikling og en kultur for deling av kunnskap. Og nettopp dette har EVRY tilbudt dem. Et av EVRYs fokusområder er det sosiale. Derfor støtter selskapet sosiale aktiviteter slik som sportsgrupper.

– Du har fotballgruppa, basketgruppa, tennisgruppa, klatring, løping, volleyball. Stort sett alt mulig, forteller Vijay, som er en ivrig deltaker i volleyballgruppa og klar til å delta i en bedriftsturnering på nyåret.

Oppfordrer til engasjement

Det er selvfølgelig ikke bare sport som er i fokus hos IT-selskapet. Nettverksbygging, faglig utvikling og det å utfordre seg selv er helt sentralt.

– Det er veldig lav terskel for å stille spørsmål. Legger du ut et spørsmål på intranettet Workplace kan du få 3000 gode svar. Jo mer du spør, jo større nettverk får du, forteller Recep.

– Vi har også egne faggrupper du kan være med i, basert på teknologien du er interessert i. Du kan for eksempel være med i Java-gruppen eller ta løsningsarkitekt-programmet. Det handler bare om hvilken retning du ønsker å utvikle deg i. Mulighetene er der, legger Finn Kristian til.

Finn Kristian er utleid til NSB og Recep til Entur, begge gjennom EVRY. Foto: Sara Magnusson

I tillegg til interne grupper og kurs oppfordrer EVRY sine ansatte til å finne og delta på eksterne kurs i ting de brenner for. Faktisk vektlegger selskapet dette så mye at det å ta sertifikater og bidra til kompetanseheving internt vektlegges i den årlige bonusen.

– Lederne våre liker å utfordre oss og pushe oss til å bli bedre. Derfor ønsker de at vi både at vi engasjerer oss i faggrupper og kurs, men også at vi deler av kunnskapen vår med de andre gjennom foredrag, forteller Recep.

– Det er rett og slett et veldig godt miljø for kunnskapsdeling og -heving. Du utvider nettverket ditt hver eneste dag, sier Vijay.

Young Professionals

Utover aktivitetsgrupper og faggrupper finnes det egne grupperinger basert på alder. Både Recep, Finn Kristian og Vijay er med i Young Professionals, en gruppe for alle EVRY-ansatte under 35. Der får de muligheten til å bygge et solid nettverk med folk på egen alder og kombinere morsomme aktiviteter med utveksling av kunnskap.

– Mange tenker nok at hvis du jobber i et stort konsulentselskap blir du sikkert bare en av tusen, men her er det virkelig stort fokus på samhold, avslutter Vijay.

Code Your Future: Har du litt erfaring som utvikler og lyst til å jobbe hos oss? Søk her  innen utgangen av januar 2019!