Godkjenn

Ved å bruke denne nettsiden aksepterer du vår bruk av cookies.

Les mer om cookies

Fersk kåring: - Akkurat nå er «alle» ute etter denne kompetansen

EVRY blant topp ti mest attraktive arbeidsgivere i ny undersøkelse.



SER ENDRING: HR-direktør Trond Vinje i EVRY mener det er en bransjeglidning på gang i kampen om IT-talentene. Foto: EVRY

Fredag ble Universum Norges ferskeste rangering av landets mest attraktive arbeidsgivere sluppet.

Den viser det mange teknologiselskaper allerede har kjent på en stund: kampen om IT-talentene er blitt stadig tøffere.

Den underliggende trenden ser nå ut til å være preget av at færre kandidater med noen års arbeidserfaring har planer om å søke seg til konsulentselskapene. Flere tradisjonelle konsulentselskaper faller i årets kåring.

- Det er en stor bransjeglidning på gang. Mange andre typer virksomheter begynner nå med teknologirådgivning. Vi ser også at kundedelen av industrien i langt større grad rekrutterer den samme kompetansen som oss nå, forklarer HR-direktør Trond Vinje i EVRY.

Han merker godt at det pågår «a war for talent».

- Akkurat nå er «alle» ute etter digital kompetanse, sier Vinje.

Les også: Bjørn Ivroth tildelt pris som «Årets toppleder»

På topp ti

EVRY rangeres som nummer ti i årets kåring, ned fra fjorårets fjerdeplass. Blant nyutdannede kandidater er selskapet rangert enda høyere.

- Så langt i år har vi rekruttert over 400 i Norge. Dette viser at selskapet fortsatt er og fremover vil være en attraktiv arbeidsgiver. Det er også gledelig å se at EVRY er rangert på syvende plass plass blant kvinner i IT i den siste kåringen. Bedre kjønnsbalanse er noe vi har fokus på, sier Vinje.

Les også: Gamification i søknadsprosessen: Kvinneandelen opp og gjennomsnittsalderen ned (Digi.no)

Trenger alle aldre
 
HR-direktøren forklarer at selskapet har behov for mange ulike kompetanser og erfaringer for å kunne levere optimale løsninger.

Han mistenker at mange ikke er klar over mulighetene som finnes for konsulenter.

- Som konsulent har du stor valgfrihet – og et stort internt arbeidsmarked. Om du ønsker, er det noe nytt rundt hver sving: dagligvare den ene uken, forsikringsbransjen uken etter. Du kan rett og slett «bytte» jobb, men uten å bytte arbeidsplass, sier Vinje.

Les også: Som tenåring satt Cecilie (30) på jenterommet og bygde nettsider. Kompetansen hun har i dag er mangelvare i norske bedrifter