Godkjenn

Ved å bruke denne nettsiden aksepterer du vår bruk av cookies.

Les mer om cookies

- Superkult at jeg får bruke mye tid på å lære meg nye ting og utvikle meg selv

Studentene har kåret EVRY til bransjens mest attraktive arbeidsgiver. Fredrik Meringdal tror han vet hvorfor.

FORNØYD: Fredrik Meringdal er ikke bare AI-ekspert, han er også blant Norges beste bordtennisspillere. Foto: PRIVAT

 

Universum avdekker hvert år Norges mest attraktive arbeidsgivere og studenters karrierepreferanser ved norske universiteter og høyskoler, og i år har i underkant av 15.000 studenter sagt sin mening.

I den nye kåringen fra Universum klatrer vi opp fra 6. til 4. plass på listen over mest ønskede arbeidsgivere.

Rangeringen over Norges mest attraktive arbeidsgivere ble offentliggjort den 9. mai på seminaret «Universum Awards». I kåringen fikk vi tittelen «bransjebeste» i tillegg til å være en av Norges mest ettertraktede arbeidsgivere.

Har du lyst til å jobbe sammen med oss?  Sjekk ut ledige stillinger her!

Stort mangfold og kontinuerlig læring

Fredrik Meringdal (20) begynte å jobbe med Artificial Intelligens hos oss for omtrent en måned siden, og er veldig enig i plasseringen i kåringen.

- Jeg er ikke overrasket over at vi er blant toppen! Størrelsen og mangfoldet her gjør at vi stiller sterkt. Er det noe du lurer på, enten tekniske spørsmål eller råd, trenger du ikke å lete lenge før du finner noen som er ekspert på feltet og som mer enn gjerne ønsker å lære bort sin kunnskap, sier han.

Fredrik er ikke helt som alle andre: han valgte å hoppe av videregående for å studere selv og ta tredjeåret som privatist. Ved siden av å ta pallplasser i kjemi-OL for videregående skoler og i en nasjonal matematikk konkurranse, er Fredrik blant Norgestoppen for bordtennisspillere.

Før han fikk jobb hos oss, var forventingene høye.

- Jeg er positivt overrasket. Menneskene her er fantastiske. De er hyggelige og har mye kunnskap de mer enn gjerne deler med andre. Jeg liker hvor mye kunnskapsdeling det er mellom ansatte i EVRY, sier han.

Les også: - Vi må ha større aksept rundt gaming på CV-en


Hos oss får du utvikle deg

En annen grunn som var viktig for Fredrik da han skulle velge arbeidsgiver, var vår satsing på kontinuerlig læring.

- EVRY hjelper deg med å finne personlige mål. Deretter hjelper de deg å finne en måte å nå målene gjennom kurs og sertifiseringer og riktige prosjekter. Det er superkult at jeg får bruke mye tid på å lære meg ting og utvikle meg selv gjennom kurs og sertifiseringer. På toppen av det hele er det jo bordtennisbord her, legger Fredrik til med et smil.


Gleder seg til å skape resultater

Lars Johansen studerer for tiden International Business ved Hult International Business School i London. Han gleder seg til å begynne å jobbe hos oss i august.

- Jeg ønsket å starte karrieren min hos EVRY etter å ha bli kjent med kulturen, kollegaer og en spennende kombinasjon av arbeidsoppgaver og muligheter. Det å kombinere teknologi og strategi i EVRY er noe jeg ser veldig frem til.

Lars hadde flere andre muligheter for døren, og vi er glade for at valget til slutt falt på oss.

- Jeg håper å få muligheter til å skape resultater sammen med flinke kollegaer, bli utfordret og bli en del av et energisk og trivelig miljø.

- Å være bransjebeste forplikter 

Anna jobber som Head of Talent Acquisition and Talent Management hos oss og er ydmyk og glad over de gode resultatene.


GLAD: Anna Gulliksen, rekrutteringsansvarlig i Norden (t.v) er svært fornøyd med resultatene etter kåringen. Her er hun sammen med Jeanette Rønne, som arbeider med å utvikle vårt spillbaserte rekrutteringsverktøy. FOTO: EVRY

- Dette er utrolig gøy, men det forplikter også. Det er stas å få en erkjennelse av at det vi har jobbet mot i mange år, lønner seg. Vi skal ikke lene oss tilbake, men jobbe hardt for å forbli på toppen, sier Anna.


Fordromsfri rekruttering

Hun forklarer at rekrutteringsteamet jobber kontinuerlig for at vi skal være blant de mest attraktive arbeidsgiverne på markedet.

Den siste tiden har de tatt i bruk en ny type rekruttering som hun tror er noe av grunnen til at vi når så høyt opp.

- Vi er dyktige på å jobbe mot universiteter og høyskoler, men vi forsøker hele tiden å finne nye konsepter og måter å jobbe på. I selve rekrutteringsprosessen har vi spesialisert oss på det vi kaller fordomsfri rekruttering: Gamification. Ved å bruke et spillbasert rekrutterings-verktøy, sikrer vi at egenskaper og kvaliteter kartlegges helt uavhengig av hvordan du ser ut eller hvilken bakgrunn du har. Vi merker at denne metoden vekker nysgjerrigheten og bi-drar til at flere oppdager oss som det innovative selskapet vi er.

 Les også: Han lærte å kode som femåring og utviklet sin første app som niåring 

Følg oss på Facebook og Instagram