Godkjenn

Ved å bruke denne nettsiden aksepterer du vår bruk av cookies.

Les mer om cookies

Amir var usikker på teamet han skulle lede - så feil kan man ta!

Samarbeid over landegrenser med syv forskjellige personligheter kan by på utfordringer. Amir Zarei ledet teamet fra EVRY som deltok i SAS Hackathon. Sammen med Stavanger kommune la teamet frem et prosjekt de håpet på skulle nå toppen! Amir, Audun, Tanya, Nadia og Vitalii er fem av de syv som ble valgt til å presentere EVRY i konkurransen.

 

- Det er klart at det alltid er skummelt for en leder når du får vite at teamet skal bestå av så mange forskjellige mennesker fra flere land. I starten var jeg veldig usikker og redd for at vi ikke kom til å fungere noe bra. Ville vi skjønne hverandres ideer og tanker både gjennom språk og formidlingsevne? Og ikke minst ville vi klare å finne tidspunkter der alle kunne delta etter arbeidstid?

Håndplukket team

Når Kåre Nygård, visepresident for EVRY Consulting, skulle sette sammen et team som skulle delta i konkurransen, var det viktig at teamet komplementerte hverandre. For å få den kompetansen og de egenskapene teamet trengte ble det derfor akkurat dette teamet som skulle representere oss.

Etter noen dagers tilpassing ble teamet heldigvis bedre enn det Amir først hadde fryktet. Det var faktisk akkurat dette som var med på å lede teamet til seier.

Gjennom et velfungerende team, kule ideer og godt samarbeid med Stavanger kommune representerte Amir Zarei, Tanya Amira McCorkle, Audun Smørgrav, Vitalii Ikoev, Nadia Chaudry, Niklas Andersson og Sjur Kristiansen EVRY i SAS Hackathon. I slutten av april drar Niklas og Nadia til Dallas for å delta i den internasjonale finalen.

- Jeg vil gjerne komplimentere Kåre for den måten han satt sammen teamet på. Det å velge mennesker ut ifra egenskaper og kompetanse og ikke hvor vi sitter gjorde at vi fikk et team som fungerte enormt godt, sier Amir.

Det var ikke bare det å kombinere mennesker fra forskjellige land som var viktig når teamet ble plukket ut. For å hente inn riktig kompetanse for hele samfunnet, ble det også lagt stor vekt på kjønns- og aldersfordeling og stillinger.

- Noen har jobbet her over mange år, og andre er graduates og kommer rett fra studiene. Det var viktig at vi hadde ulike bakgrunner, stillinger og erfaringer. For det var dette som gjorde at vi komplimenterte hverandre. Alle kan ikke være best i alt!

Mange kokker lite søl

Til å begynne med var teamet mye større enn de 7 som viste frem løsningen i konkurransen, men det ble besluttet at disse 7 skulle representere prosjektet. Allikevel var det et supportteam bak som jobbet sammen med representantene.

- Kim Remvik-Larsen i supportteamet var faktisk han som kom opp med hele ideen, men han hadde dessverre ikke tid til å delta på alle møter og på selve konkurransen. Det var ut ifra en slik prosess vi 7 ble valgt. Vi som dro hadde et stort ønske om å få lov å representere EVRY i selve konkurransen, og vi hadde mulighet til å delta. Det viser jo at alle som var med fra starten fikk delta i prosessen, selv om de ikke nødvendigvis er med på presentasjonen. Så egentlig var vi et mye større team som vant!

I tillegg til supportteamet fikk også Amir med seg Stavanger kommune på prosjektet. Dette var også en av faktorene til at prosjektet ble så vellykket som det ble.

- Det var mye lettere å jobbe med prosjektet når vi faktisk hadde en fysisk «kunde» å prate med om utfordringene prosjektet skulle dekke. Det la også SAS stor vekt på, og var nok en av de største grunnene til at vi vant. Ved siden av det dreamteamet vi selvfølgelig er!
Hele teamet komplimenterte hverandre godt og Amir og resten av teamet brukte mange av egenskapene de bruker til daglig i arbeidet sitt.

Hele teamet etter overtakelsen av premie under SAS Hackathon

- Det er veldig motiverende å jobbe i team. Det er lettere å pushe hverandre når alle jobber mot et felles mål. I tillegg blir jo gledene større å dele når man får til noe spennende. Det at vi er forskjellige mennesker med forskjellig kompetanse gjør også at vi stiller mye sterkere på mange flere områder.

Kommer ikke unna utfordringene som melder seg i samarbeid

Selv om det er mange positive sider med å jobbe i et team som fungerer godt finnes det også noen ulemper.

- Vi opererte under tidspress, noe vi også må gjøre til daglig. Det er ikke alltid lett å finne tidspunkter der alle kan møtes samtidig. Dette opplever vi også hver dag. Som regel har de fleste flere prosjekter på gang samtidig og liten tid. Jobber man med et prosjekt alene er det kun din egen tid man må disponere, jo flere man er jo vanskelige å finne et tidspunkt der alle er ledig.

I tillegg til tiden synes Amir koordineringen kunne bli noe vanskelig, spesielt i starten når ikke alle var like godt kjent. Da ble det fort de utadvendte som fikk snakke og vise sine ideer og tanker, mens de innadvendte og yngre ble sittende litt i bakgrunnen.

- Heldigvis forandret dette seg fort. Kåre er flink til å motivere alle typer mennesker, så han passet på at alle fikk en mulighet til å si sin mening. Etter vi ble bedre kjent, ble også de fleste ganske varme i trøya.

Det Amir ser kan være et problem med team i en arbeidsprosess er at ikke kommer like godt overens.

- Det fikk vi oppleve i dette prosjektet, men her kunne de personene velge å trekke seg. Det gjorde det mye lettere for oss å jobbe, når alle var like interessert i prosjektet og i tillegg kom godt overens. I hverdagen er det ikke nødvendigvis slik. Da kan det godt hende man må jobbe med noen man krasjer litt med fordi prosjektet er fakturert og trenger mennesker med visse egenskaper.

Allikevel tror Amir at dette kan bli noe positivt ved å jobbe med seg selv og tenke at alle har noe å tilføre et prosjekt, selv om man ikke nødvendigvis kan bli bestevenner på hjemmebane.

Les mer om:

Redd for at butikken blir tomme for Kvikk Lunsj eller Solo i påsken? Løsningen heter EDI

Redd for at butikken blir tomme for Kvikk Lunsj eller Solo i påsken? Løsningen heter EDI

En av årets heteste shoppinguker står for døren! EDI passer på at butikken din på ikke blir tomme for påskevarer!

Les mer
Utdanningen førte dem et helt annet sted enn forventet

Utdanningen førte dem et helt annet sted enn forventet

Katrine, Andreas og Rikard jobber i bransjen de elsker. Men ingen hadde trodd det var her de skulle ende opp når de valgte studie.

Les mer