Godkjenn

Ved å bruke denne nettsiden aksepterer du vår bruk av cookies.

Les mer om cookies

Norsk Gjenvinning tar i bruk dataspill for å finne talenter: – Dette bryter jo med «normal» rekruttering

Hva gjør du når du skal finne ny utvikler? HR-sjef Linn Holm Strømskroken, fyrer opp spillmaskinen.



GAMIFICATION: Kandidater blir invitert til å spille dataspill når de søker på enkelte stillinger hos Norsk Gjenvinning. FOTO: Skjermdump fra spillet/EVRY

– Målet vårt er å se alternativt på den tradisjonelle rekrutteringen. Vi ble trigget av hvordan en digitalisert rekrutteringsprosess kan hjelpe oss med å velge ut de best egnede kandidatene, helt uten subjektiv tilnærming.

Det sier HR-sjef Linn Holm Strømskroken i Norsk Gjenvinning (NG).

Selskapet er på jakt etter ny Frontend-utvikler, og Strømskroken forklarer hvordan hun og teamet har valgt å ta i bruk «gamification», såkalt spillbasert rekruttering, i søken etter nye talenter.

Verktøyet tester kandidatene ved at disse spiller seg gjennom logiske tester innenfor en gitt tidsramme.

På den måten kartlegges ulike personlige egenskaper, som hvor risikovillig du er og om du trives under stress.

Les også: Fersk kåring: - Akkurat nå er «alle» ute etter denne kompetansen

 
Grundig kartlegging

For å kvalitetssikre at parameterne som benyttes i prosessen stemmer, har Norsk Gjenvinning i samarbeid med EVRY, utført en grundig kartlegging internt i selskapet. Disse dataene er deretter blitt kvalitetssikret av en organisasjonspsykolog.

– Dette bryter jo med normal rekruttering og kan virke utfordrende for noen, mener Jo Eirik Østmo, daglig leder for IT i Norsk Gjenvinning.

Han mener likevel «gamification» er veien å gå.

–  Jeg tror vi kan spare en del kostnader ved at vi eliminerer kandidater som ikke passer inn, før vi starter intervjurundene, sier Østmo.

- Da vi hørte om denne metoden tente vi. I samarbeid med EVRY er vi sikre på at vi har et utrolig godt utgangspunkt for å finne den beste kandidaten, legger han til.

Er du nysgjerrig på spillbasert rekruttering? Slå av en prat med Jeanette Rønne! Hun er Head of Emerging Technologies her i EVRY og dessuten veldig hyggelig. Du når henne på e-post Jeanette.Ronne@evry.com eller mobil: +47 930 32 393 

(Saken fortsetter under)

DIGGER DIGITAL REKRUTTERING: Leder for fremvoksende teknologier Jeanette Rønne (t.v) og rekrutteringsansvarlig Anna Gulliksen i EVRY, ser mange fordeler med «gamification». Foto: EVRY


Rekrutterer flere kvinner

Norsk Gjenvinning blir det første norske selskapet som tar i bruk «gamification» - utenom EVRY. Teknologiselskapet har brukt rekrutteringsverktøyet siden 2016.

Anna Gulliksen, rekrutteringsansvarlig i EVRY, ser flere fordeler.

Blant annet har andelen kvinner har økt fra 26 til 40 prosent blant nyansatte etter at det nye verktøyet ble tatt i bruk.

– Den tradisjonelle prosessen er ekstremt subjektiv. Vi mennesker har en tendens til å sortere bort mangfold å velge såkalte «mini-me» med de samme egenskapene og bakgrunnen som oss selv. Vi ville bruke teknologi til å løse et menneskeskapt problem, sier Gulliksen.


VISSTE DU AT SPILLBASERT REKRUTTERING BIDRAR TIL:

Les også: Gamification i søknadsprosessen: Kvinneandelen opp og gjennomsnittsalderen ned (Digi.no)